Центр автоматизации бизнеса "ФОРВАРД"
Сертификация качества
Саратов: +7(8452) 24-77-86 Москва: +7(499) 649-55-05
Победитель конкурса Проект года!

Изменения в поддержке продуктов 1С

С первого квартала 2018 года программы: «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 2.5,  "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" ред. 1.0, "Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" ред. 1.0 снимаются с поддержки фирмой 1С. Предполагается, что в предыдущей версии программы пользователи смогут сдать годовую отчетность за 2017 год, а потом перейти на новую версию программы 3.1.

Сейчас актуальной редакцией является 3.1.  Все изменения в законодательстве, касающиеся 2018 года, уже не будут поддерживаться в устаревшей редакции. Также перестанет улучшаться функционал версии 2.5, поэтому фирма "1С" рекомендует пользователям редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" уже сейчас переходить на редакцию 3.1, а пользователям конфигураций "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" и "Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" – на редакцию 3.1 конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения".

Это позволит вам оперативно исправить ошибки, которые могут возникнуть при переходе на новую версию. К тому же, можно первое время вести учет сразу в двух базах, чтобы успеть привыкнуть к интерфейсу новой редакции 3.1. В дальнейшем это поможет вам быстрее решать оперативные задачи.

Есть еще один важный момент, почему мы рекомендуем перейти на актуальную версию программы заранее: в последний момент переходить будут многие и специалистов, которые помогут вам вовремя осуществить переход, может не остаться. А задачу по переходу все же лучше поручить грамотным специалистам, т.к. это будет не простое обновление (как при переходе с Бухгалтерии 2.0 на 3.0), а перенос данных из одной программы в другую.

В стандартном варианте предусмотрен перенос следующих данных:

  • справочники: учреждения, подразделения, должности, сотрудники и основная связанная с ними справочная информация;
  • начисления и удержания с регламентированным способом расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);
  • список позиций штатного расписания не переносится, но формируется по штатной расстановке;
  • штатная расстановка на месяц начала эксплуатации;
  • кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек;
  • данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС — за три предшествующих года, для отпусков и других случаев — за 15 предшествующих месяцев;
  • данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года);
  • остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации.

В стандартном варианте не переносятся такие данные, как:

  • информация о действующих сотрудниках-договорниках ГПХ;
  • начисления и удержания с произвольными формулами;
  • кадровая история сотрудников для формирования аналитической отчетности;
  • фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности;
  • действующие на момент переноса отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Перенос можно производить в любой месяц года. Рекомендуется перед переносом «закрыть» определенный месяц в старой редакции, т.е. произвести все начисления и выплаты. После этого выполнить перенос, и начать вести учет в новой редакции. При этом параллельно можно продолжить вести учет и в старой редакции для сравнения и оценки получаемых результатов.

Преимущества новых редакций на платформе "1С:Предприятие 8.3":

  • конфигурации поддерживают работу в режиме тонкого и веб-клиента, что позволяет работать с ними через Интернет, в том числе в облачных версиях;
  • в конфигурациях реализован интерфейс "Такси", отличительными особенностями которого являются крупный шрифт, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;
  • автоматизирован ряд операций, которые невозможно автоматизировать в старых редакциях.

Таким образом, новые редакции более приспособлены для адаптации к текущим изменениям законодательства.

С надеждой на плодотворное сотрудничество!

Обратитесь к нашему специалисту

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×